Qué falta para que se apruebe ley que otorga más días de licencia por paternidad

En el ámbito legislativo peruano, se encuentra en discusión una propuesta para ampliar la licencia por paternidad, suscitando un debate sobre los derechos laborales de los padres de familia. ¿Qué es lo que falta para que se pueda aprobar esta medida? En la siguiente nota te contaremos todo lo que debes saber sobre esta propuesta que busca brindar mayor apoyo a quienes van a tener un bebe.

QUÉ FALTA PARA QUE SE APRUEBE LEY QUE OTORGA MÁS DÍAS DE LICENCIA POR PATERNIDAD

Para que se apruebe la ley que otorga más días de licencia por paternidad en el Perú, el dictamen de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social debe pasar por el Pleno del Congreso y ser debatido en la legislatura que inicia a fines de marzo.

El texto sustitutorio propuesto busca ampliar la licencia por paternidad de 10 a 15 días en casos de parto natural o cesárea, con los 5 días adicionales siendo subsidiados por EsSalud.

Además, la iniciativa también eleva de 20 a 25 días el permiso para padres de familia en situaciones especiales, como nacimientos prematuros o partos múltiples. A pesar de que el dictamen fue aprobado por la Comisión con un respaldo mayoritario, aún debe pasar por el proceso legislativo completo para convertirse en ley.

Cabe destacar que el dictamen ha generado ciertas preocupaciones respecto a la financiación de los días adicionales de licencia por parte de EsSalud, que ya enfrenta un déficit financiero. Aunque algunos expertos ven la extensión de la licencia como una medida razonable y necesaria para el acompañamiento del padre en el parto, se espera que durante el debate en el Pleno se aborden estos aspectos y se llegue a un consenso sobre la viabilidad financiera y la protección de los derechos laborales de los progenitores.

QUÉ ES LA LICENCIA POR PATERNIDAD

La licencia por paternidad es un beneficio laboral que otorga a los padres trabajadores el derecho de ausentarse temporalmente de sus labores remuneradas para atender las responsabilidades relacionadas con el nacimiento o adopción de un hijo.

A diferencia de la licencia por maternidad, que se enfoca en las necesidades de la madre biológica, la licencia por paternidad se centra en brindar apoyo a los padres para que puedan participar activamente en el cuidado y establecimiento de vínculos con el nuevo miembro de la familia.

La duración de la licencia por paternidad varía según las leyes y políticas laborales de cada país o empresa. Este período puede abarcar desde unos días hasta varias semanas y, en algunos casos, se concede de forma adicional a la licencia por maternidad.

Durante este tiempo, los padres suelen recibir algún tipo de compensación económica, aunque la cantidad y la forma de pago pueden depender de la normativa local y las políticas de la empresa.

La licencia por paternidad busca fomentar la igualdad de género en el ámbito laboral y promover la participación activa de los padres en el cuidado y desarrollo de sus hijos desde los primeros días de vida

QUÉ ES LA LICENCIA POR MATERNIDAD

La licencia por maternidad es un derecho otorgado a las mujeres trabajadoras que les permite ausentarse temporalmente de sus labores remuneradas para atender las necesidades relacionadas con el embarazo, el parto y el cuidado del recién nacido.

Este beneficio tiene como objetivo brindar a las madres el tiempo necesario para recuperarse física y emocionalmente después del parto, así como para establecer vínculos con su bebé y atender las demandas iniciales de cuidado y atención.

La duración de la licencia por maternidad puede variar según la legislación de cada país o región, pero comúnmente abarca varias semanas antes y después del parto. Además, algunas políticas también contemplan situaciones de adopción o custodia legal de un menor.

Durante este período, la trabajadora suele recibir una compensación financiera, que puede ser total o parcial, dependiendo de la normativa local y las políticas de la empresa empleadora. Este derecho busca promover la igualdad de oportunidades para las mujeres en el ámbito laboral y contribuir al bienestar tanto de la madre como del recién nacido.

QUÉ ES SUNAFIL

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es una entidad pública del Estado peruano adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Se encarga de supervisar los derechos laborales de los trabajadores y generar condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y productividad a nivel nacional. Fue creada por la ley n.º 29981 (de fecha 15 de enero de 2013), por el Congreso de la República, como organismo técnico especializado adscrito al MTPE. Es una de las instituciones más críticas en el ámbito laboral y un aliado esencial para los trabajadores y empleadores, ya que vigila el cumplimiento de las normas en las empresas y sanciona a las que se desvían de ellas.

Acorde a la visión y misión de la institución, se encarga de “promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y las de seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la manera más adecuada para lograr condiciones de trabajo digno”.

Desde su fundación, el 1 de abril de 2014, hasta el 28 de marzo del 2021, la Sunafil realizó un total de 414 593 acciones de inspección laboral que han comprendido a más de 9 millones de trabajadores a nivel nacional, las cuales 257 743 trabajadores fueron incorporados a planilla. Durante el resto de 2021, 300 mil trabajadores restantes ingresaron a planilla.

En el periodo 2014-2021, la Sunafil realizó campañas de orientación para 755 515 trabajadores en la formalización y organización durante la fiscalización, y alrededor de 90 mil empresas orientadas a nivel nacional. En 2021 se gestiona la regularización de la nómina por aplicativo móvil.

Actualmente, la Sunafil comprende un tribunal y 26 intendencias: Lima Metropolitana, Amazonas, Ancash, Apurimac, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Callao, Cusco, Huancavelica, Huanuco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima, Loreto, Madre de Dios, Moquegua, Pasco, Piura, Puno, San Martín, Tacna, Tumbes, Ucayali. Además de 7 plataformas de inspección de trabajo (PIT), para reportar malos manejos laborales, en Lima Sur (Lima Metropolitana), Huaráz (Áncash), Virú (La Libertad), Sullana (Piura), Olmos (Piura), Cañete (Lima Provincias), Salas (Ica).