Es de conocimiento general que este mes de diciembre se realizará el segundo desembolso del año de la gratificación para aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren inscritos en planilla. Este es un beneficio laboral que corresponde a un sueldo y una bonificación del 9% de una remuneración por EsSalud. Debido a ello, muchos empleados lo esperan con ansias, pues es un gran apoyo económico para el fin de año y atravesar la temporada de festividades sin problemas. Sin embargo, existen ciertos requisitos que se deben cumplir para que se puede realizar el pago sin inconvenientes de por medio.
¿Cuánto es el monto que me corresponde de gratificación si tengo 6 meses o menos en una empresa?
Para recibir una gratificación completa es necesario que un empleado tenga un mínimo de seis meses trabajando en una empresa. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que solo se tienen en cuenta los meses calendario. Por ejemplo, si una persona ingresó a trabajar el día 15, los meses se empezarán a contar a partir del primero del mes siguiente.
No obstante, un trabajador que tenga menos de seis meses trabajando en planilla también tiene derecho a recibir su gratificación y el correspondiente bono de EsSalud. Eso sí, recibirá un menor monto, correspondiente a los meses calendario que lleve laborando en la empresa. Cada mes equivaldrá a un sexto de la gratificación y la bonificación del 9%.
Por último, también es importante saber que para acceder al beneficio de la ‘grati’ el empleado debe tener más de un mes calendario en la empresa. Así que, si ingresaste a laborar hace menos de un mes todavía no te corresponde este beneficio. Asimismo, se debe tener en cuenta que solo se tienen en consideración los meses calendario.
¿Cómo calcular el monto que me corresponde en la gratificación de diciembre de 2024?
Para ejemplificar el cálculo de la gratificación de diciembre según los meses laborados durante los últimos meses, el diario oficial El Peruano comparte información relevante acerca de la equivalencia correspondiente a la remuneración adicional a tu sueldo básico que percibirás abonado en tu cuenta bancaria junto a las bonificaciones extraordinarias.
Teniendo en cuenta que dicho beneficio social no se encuentra afecto a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna, compútalo de la siguiente manera recordando que también puedes visitar la plataforma creada por la Sunafil llamada Calculadora Laboral para llevarlo a cabo completando datos personales:
- Si un trabajador percibe una remuneración mensual de S/2,000, manteniendo contrato vigente desde el 1 de julio de 2024, y además figura inscrito en EsSalud (9%), recibirá por parte de su empleador en el mes de julio un total de S/2,180 líquidos.
Con respecto a la normativa, considera que también se incluye en el paquete de beneficios válidos por el otorgamiento de la segunda gratificación del año, el concepto equivalente a la asignación familiar (10%) que hoy asciende a los S/102.50.
