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Clima laboral
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  • Percepción del líder: La figura del líder puede ser uno de los factores más importantes de cara al impacto sobre el clima laboral. Es él quien tiene injerencia directa y constante con un grupo de colaboradores o área y quien determinará como decantan las acciones de la empresa sobre los colaboradores. Un mal líder puede anular el trabajo de una empresa. (Foto: El Comercio)
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    Percepción del líder: La figura del líder puede ser uno de los factores más importantes de cara al impacto sobre el clima laboral. Es él quien tiene injerencia directa y constante con un grupo de colaboradores o área y quien determinará como decantan las acciones de la empresa sobre los colaboradores. Un mal líder puede anular el trabajo de una empresa. (Foto: El Comercio)

  • Existen indicadores que pueden dar la ruta para una mejora del clima laboral. Dentro de ellas, la encuesta de clima organizacional es una de las herramientas más útiles para definir cuáles factores impactan y en qué medida. Sin embargo, el cómo y cuánto se haga con dicho resultado será lo que al final determinará la capacidad de mejorarlo, finalizó Alejandra Osorio, Gerente de Adecco Training and Consulting de Adecco. (Foto: El Comercio)
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    Existen indicadores que pueden dar la ruta para una mejora del clima laboral. Dentro de ellas, la encuesta de clima organizacional es una de las herramientas más útiles para definir cuáles factores impactan y en qué medida. Sin embargo, el cómo y cuánto se haga con dicho resultado será lo que al final determinará la capacidad de mejorarlo, finalizó Alejandra Osorio, Gerente de Adecco Training and Consulting de Adecco. (Foto: El Comercio)

  • Trabajo en equipo: El respeto a las ideas de los demás, la capacidad de establecer acuerdos y cumplirlos y la disposición a apoyar, aún sea para otras áreas; serán un síntoma claro de un buen clima laboral. (Foto: El Comercio)
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    Trabajo en equipo: El respeto a las ideas de los demás, la capacidad de establecer acuerdos y cumplirlos y la disposición a apoyar, aún sea para otras áreas; serán un síntoma claro de un buen clima laboral. (Foto: El Comercio)

  • Percepción de transparencia: La comunicación abierta y clara es vital dentro de una empresa, la percepción de un doble mensaje no solo afectará la confianza de los colaboradores, sino que terminará generando la idea de inequidad o favoritismos. (Foto: El Comercio)
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    Percepción de transparencia: La comunicación abierta y clara es vital dentro de una empresa, la percepción de un doble mensaje no solo afectará la confianza de los colaboradores, sino que terminará generando la idea de inequidad o favoritismos. (Foto: El Comercio)

Redacción EC
Redacción EC

Debido a la gran parte de tiempo que las personas pasan en sus trabajos, el es muy relevante sobre la producción de cada colaborador. Por ello, que los ofrezcan un escenario óptimo a sus trabajadores ayudará en el desarrollo de la jornada.

“Tanto como los resultados, las personas que lo consiguen también son importantes. Una organización con líderes cuya única labor sea asegurar el resultado numérico, sin tener en consideración el bienestar de sus colaboradores, no es lógico. Esto genera problemas y costos mayores para la empresa en el mediano y largo plazo”, comentó Alejandra Osorio, Gerente de Adecco Training and Consulting de Adecco.

El indicador clave de un óptimo clima laboral es el nivel de comunicación que exista entre las diferentes áreas de la organización. Diversas alternativas como que los colaboradores de diferentes áreas compartan una charla, sea o no de temas laborales, se traduce como un buen síntoma de la dinámica interna.

Según indica la vocera de , con la comunicación de fondo se puede entrever algunos otros aspectos que a su vez impactan dentro de la dinámica interna.

Descubre en la siguiente galería qué indicadores pueden ayudar a optimizar el clima laboral.

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